Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
Haksız veya usulsüz fesih halinde kıdem ve ihbar tazminatlarınızın tam ve doğru hesaplanarak tahsil edilmesini sağlıyoruz.
Kıdem ve ihbar tazminatından işe iade davalarına, işçilik alacaklarından iş kazası tazminatına kadar iş hukukunun tüm alanlarında işçi ve işverenlere Gebze'de hukuki destek sunuyoruz.
İş ilişkisi, hem çalışanın hem de işverenin haklarının dikkatle korunması gereken hassas bir alandır. Gebze ve çevresinde faaliyet gösteren Yüzgüllü Hukuk Bürosu olarak, haksız fesih, tazminat ve alacak davaları, iş kazaları ile mobbing gibi iş hukukunun en yoğun uyuşmazlık konularında müvekkillerimizi temsil ediyoruz. Arabuluculuk aşamasından dava sürecinin sonuçlanmasına kadar her adımda şeffaf bilgilendirme ve güçlü bir dosya hazırlığı ile yanınızdayız. Amacımız, hak kaybı yaşanmadan, mümkün olan en hızlı ve etkili çözüme ulaşmaktır.
İşçi ve işveren tarafında, uyuşmazlığın her aşamasına hâkim bir temsil anlayışı.
Haksız veya usulsüz fesih halinde kıdem ve ihbar tazminatlarınızın tam ve doğru hesaplanarak tahsil edilmesini sağlıyoruz.
Geçerli sebep olmaksızın işten çıkarılan çalışanların yasal süreler içinde işe iade taleplerini titizlikle takip ediyoruz.
Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücretleri gibi ödenmemiş alacakların tespiti ve tahsili için dava açıyoruz.
İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat taleplerinde kusur oranlarının doğru belirlenmesi için süreci uzman raporlarıyla yürütüyoruz.
İşyerinde psikolojik tacize maruz kalan çalışanların delil toplama aşamasından tazminat davasına kadar tüm sürecini yönetiyoruz.
İş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi ve dava risklerinin önlenmesi için işletmelere danışmanlık veriyoruz.
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir. Ancak tazminata hak kazanmak için feshin haksız olması veya haklı nedenle derhal fesih gibi yasal şartların da oluşması şarttır; her durum somut olarak değerlendirilmelidir.
Fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren önce bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, arabuluculuk aşaması sonuçsuz kalırsa iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür, geç kalınmamalıdır.
Evet. Kıdem ve ihbar tazminatı, işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak yasal zorunluluktur. Anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir.
Bordro kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, e-posta yazışmaları ve tanık beyanları fazla mesainin ispatında kullanılabilir. Dosyanız incelenerek hangi delillerin toplanacağı birlikte planlanır.
Sigortasız çalıştırma, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; aksine rücu ve tazminat risklerini artırır. İşçi yine maddi ve manevi tazminat talep edebilir, ayrıca idari yaptırımlar gündeme gelir.
Ücret, davanın niteliğine ve iş yüküne göre Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak belirlenir. İlk görüşmede dosyanız değerlendirilir ve maliyetler konusunda net bilgilendirilirsiniz.
İş hukukunda birçok hak, kısa süreler içinde kullanılmazsa düşer. Dosyanızı inceleyelim, izlenecek en doğru yolu birlikte belirleyelim.
veya hemen arayın0530 263 74 64Bu siteyi beğendiyseniz sizin işletmeniz için de hazırlayabiliriz.