Ücret, emek hizmetinin karşılığında yapılan ödemedir. Nominal ücret para cinsinden tutar; reel ücret nominal ücretin satın alma gücüdür (nominal ücret / fiyat endeksi). Asgari ücret, yasal olarak ödenebilecek en düşük ücrettir; Türkiye'de Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlenir.
Ücret teorileri
Klasik görüş: ücret emeğin marjinal ürününe eşitlenir; rekabetçi piyasada arz-talep dengeyi kurar. Pazarlık teorileri sendikaların gücünü, etkinlik (verim) ücreti teorisi ise piyasa üstü ücret ödemenin verimliliği artırdığını (devrişimi azalttığını) savunur. İçeriden-dışarıdan ve insan sermayesi yaklaşımları ücret farklılaşmalarını açıklar.
Ücret sistemleri
Zamana göre ücret: basit, denetimi kolay ama verim teşviki zayıf. Parça başına (akort) ücret: çıktıya bağlıdır; kalite riski doğurur. Primli/karma sistemler taban ücret + performans primi birleştirir. Toplu pazarlık, ücret endeksleme (enflasyona bağlama) ve ücret-fiyat sarmalı kavramları sınavların klasik konularıdır.