İnsan Kaynakları Yönetimi 2022-2023 Ara Sınav (Vize)

Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliştirme uygulamalarından biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi eğitim ihtiyaç analizlerinde kullanılan yöntemlerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı bulma ve seçme faaliyetini etkileyen çevresel faktörlerden biri değildir?

“Gelecekteki insan kaynağı talebini çeşitli değişkenlerle (örneğin satış miktarı) iş gücü miktarı (örneğin satış personeli sayısı) arasındaki oransal ilişkiye bağlı olarak öngören bir yöntemdir.”
Yukarıda verilen tanım, aşağıdaki kavramlardan hangisini ifade etmektedir?

I. Kariyer çıpası, bireyin kariyer kararlarına etki eden, yetenekleri, temel değerleri, güdü ve ihtiyaçlarından oluşan bir benlik algısıdır.
II. Kariyer, bireyin kurum içinde elde ettiği terfiler ve yükselmeler neticesinde gerçekleştirdiği “ilerleme”dir.
III. Kariyer seçimleri, bireyin sahip olduğu özellikler ve kimlik algısından etkilenmez.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi eğitimin değerlendirilmesi sürecinde Kirkpatrick’in dört kademeli değerlendirme kriterlerinden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde insan kaynağı araştırma ve bulmada yararlanılan dış kaynaklardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi kurumların iç çevre analiz yaparken baktığı faktörlerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetiminin tarihsel süreçte izlediği aşamalardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin asli fonksiyonlarını üstlenen iş pozisyonlarını ifade eder?

Personel Yönetimi anlayışından İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışına geçiş hangi dönemde yaşanmıştır?

Aşağıdakilerden hangisi iş analizi sürecinin dizaynında gözetilmesi gereken hususlardan biri değildir?

• Plan
• Strateji
• Misyon ve vizyon
Yukarıdaki kavramlar aşağıdakilerden hangisi ile ilgilidir?

I. Misyon ve vizyon
II. İç ve dış çevre analizi
III. Motivasyon araçları
Yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri stratejik yönetim modeli aşamalarındandır?

I. İnsan kaynakları yönetimi, İnsan İlişkileri Yaklaşımına kıyasla çalışanların yeteneklerinin daha fazla ortaya çıkarılmasını, üst düzeydeki karar katılımlarının da desteklenmesini ve örgütün hedefleriyle daha uyumlu bir çalışan modelini oluşturmayı amaçlamaktadır.
II. Personel yönetimi, örgütlerde yer alan insan kaynaklarının sadece finansal yönetimi ile ilgili faaliyetleri sürdürür.
III. İnsan kaynakları yönetimi, “örgütün hedefleri ile çalışanların ihtiyaçlarını uyumlu hâle getiren” bir eşleştirme sürecidir.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi günümüzde en sık kullanılan iş/eleman ilanı duyuru araçlarından biridir?

Aşağıdakilerden hangisi iş başında eğitim yöntemlerinden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi bir iş pozisyonununbölünebilecek en küçük birimini ifade eder?

Aşağıdakilerden hangisi şirketin büyüme oranları ile yeni ürünler, piyasalar ve hizmetler gibi uzun dönemli hedeflerini tanımlayan bir dokümandır?

Aşağıdakilerden hangisi iş analizi yöntemlerinden biri değildir?