İnsan Kaynakları Yönetimi 2022-2023 Bütünleme

• Kurum/birimin hedeflerinin incelenmesi
• Çalışanın iş tanımlarının incelenmesi, görev ve hedeflerinin belirlenmesi
• Çalışanın güçlü ve zayıf yönleri ve çevresel koşullar dikkate alınarak bireysel performans hedeflerinin belirlenmesi
Yukarıda verilen faaliyetler performans yönetim sürecinin hangi aşamasında yer almaktadır?

Eşitlik Teorisine göre çalışanlar hangi hâlde motive olur ve yaptıkları işin kalite ve miktarını artırma eğilimine girerler?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin işletmelerde hedeflediği temel faktördür?

Kısmi süreli iş sözleşmeleri ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

İş değerlemesi uygulamaları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

I. Kariyer planlama, bireyin bilgi, beceri, yetenekleri, sahip olduğu değerler ve ihtiyaçları doğrultusunda kendisine bir yol çizmesi ve bu yolda ilerlemesidir.
II. Kariyer yönetimi, kurumun insan kaynakları planlaması çerçevesinde personel ihtiyaçlarını belirleme, kariyer basamaklarını planlama ve kariyer sisteminin koordinasyonunun sağlanmasıdır.
III. Kariyer planlama bireysel özellikler ile ilgilenirken kariyer yönetimi kurumsal özelliklerle ilgilenmektedir.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

İletişimde iletişim aktörlerinin “referans çerçevesi”nin ortak olmaması hangi iletişim probleminin ortaya çıkmasını önler?

I. Yeni piyasalar
II. Yeni aktörler
III. Devletin hakimiyetinin artışı
Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri küreselleşme süreci ile birlikte gelen yeniliklerdendir?

Aşağıdakilerden hangisi iyi planlanmış bir iş başında eğitim yönteminin işletmeye olan faydalarından değildir?

I. Alternatif sıralama
II. Çoklu karşılaştırma
III. Zorunlu dağılım
IV. İşaretleme listesi
Yukarıda verilenlerden hangileri kişiler arası karşılaştırmaya dayalı yöntemlerdendir?

Sanayi devriminin yol açtığı işçi-işveren ilişkilerinden kaynaklanan problemler….. olarak adlandırılmasına karşılık sanayi devrimin yol açtığı toplumsal sorunların bütün olarak ele alındığı alan ….. olarak nitelendirilmiştir.
Yukarıdaki metinde boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

“İşletmelerin daha verimli çalışmalarını sağlayan, iş gücü verimliliğini arttıran, işlerin ayrıntılı analiz ve tanımlarını yaparak aralarındaki önem ve güçlüklere, fark ve benzerliklere göre değerlendiren ve böylelikle objektif bir değer-ücret ilişkisi oluşturan bir tekniktir.”
Yukarıda tanımı verilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi Porter’e göre rekabeti şekillendiren beş güçten biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların niteliklerinin derlendiği bir tür veri sistemidir?

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinin çalışanlar açısından önemli olmasını sağlayan unsurlardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından tanınan iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisinde alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olarak kurulduğundan bahsedilemez?

Aşağıdakilerden hangisi aday araştırma, bulma ve seçme faaliyetini etkileyen örgütsel faktörlerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi son yıllarda sendikacılık ve sendikal anlayışların değişimine yol açan faktörlerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi analiz edilen pozisyonun izlenmesi yoluyla veri toplanması yöntemidir?