İnsan Kaynakları Yönetimi 2025-2026 Vize Soruları (Güz)
Giriş
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), örgüt hedeflerine ulaşmak için insan gücünün en verimli şekilde yönetilmesidir. Geleneksel yaklaşımdan farklı olarak, Stratejik İKY uzun vadeli, dinamik ve insan odaklı bir bakış açısına sahiptir. Bu makalede İKY’nin fonksiyonları, planlama yöntemleri, kariyer yönetimi ve eğitim süreçleri ele alınacaktır.
İKY Fonksiyonları ve Strateji
İş Analizi ve Planlama
Seçme ve Eğitim Süreçleri
Kariyer Yönetimi
Edgar Schein’in “Kariyer Çıpaları” modelinde; özerklik isteyenler Otonomi, güvence arayanlar Güvenlik, uzmanlaşmak isteyenler Teknik çıpasına sahiptir. “Keşif” bu modelde yer almaz.
İnsan Kaynakları Yönetimi 2025-2026 Vize Soruları (Güz)
İnsan Kaynakları Yönetimi 2025-2026 Vize Soruları
20 soru
Şıkka dokun, anında açıklamasını gör — ya da çalışma modunda tüm cevapları aç.
Soru 1
Aşağıdakilerden hangisi günümüzde en sık kullanılan iş/eleman ilanı duyuru araçlarından biridir?
ADoğru cevap
Açıklama
Günümüzde teknolojinin gelişmesi ve internet kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte, sosyal medya ve kariyer siteleri en hızlı, en düşük maliyetli ve en geniş kitleye ulaşan duyuru araçları haline gelmiştir.
Soru 2
“…..; “işletmelerin belirlenen stratejik amaçlara ve hedeflere ulaşmaları noktasında, çalışanların memnuniyeti, gelişimi, motivasyonu ve yüksek performansının sürekliliğinin sağlanması için üstlenilmiş etkinliklerin yönetimi”
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere hangi ifade gelmelidir?
ADoğru cevap
Açıklama
Tanım, örgüt hedeflerine ulaşmak için insan kaynağının en verimli şekilde yönetilmesini ifade eden İnsan Kaynakları Yönetimi’ne aittir.
Soru 3
Aşağıdakilerden hangisi aday araştırma, bulma ve seçme faaliyetini etkileyen çevresel faktörlerden biri değildir?
CDoğru cevap
Açıklama
Çevresel faktörler işletme dışındaki (ekonomi, rakipler, yasalar, işgücü piyasası) etkenlerdir. Açık işin özellikleri ise işletme içi ve işin kendisine ait bir faktördür.
Soru 4
Stratejik yönetimi, işletmenin amaçlarına ulaşması için tasarlanan planların oluşturulması ve uygulanmasıyla sonuçlanan kararlar ve eylemler bütünü olarak tanımlayan Pearce II ve Robinson’a göre aşağıdakilerden hangisi bu yönetim şeklinin görevlerinden birisi değildir?
BDoğru cevap
Açıklama
Stratejik yönetim, doğası gereği uzun vadeli amaçlara ve genel yönelime odaklanır. Kısa vadeli amaçlar genellikle operasyonel yönetimin veya stratejinin uygulama taktiklerinin konusudur.
Soru 5
Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetiminin fonksiyonlarından biri değildir?
DDoğru cevap
Açıklama
Muhasebe işlemleri finans/muhasebe departmanının görevidir; İKY’nin temel fonksiyonları (seçme, yerleştirme, eğitim, performans vb.) arasında yer almaz.
Soru 6
Hangisi olasılık teorisinden hareketle geliştirilen insan kaynakları planlamasıyla ilgili sayısal bir yöntemdir?
DDoğru cevap
Açıklama
Markov analizi, personel hareketlerini (terfi, ayrılma vb.) olasılık matrisleri kullanarak tahmin eden sayısal bir yöntemdir.
Soru 7
Aşağıdakilerden hangisi seçme mülakatlarında sıklıkla karşılaşılan ve görüşmeciden kaynaklanan hatalardan biri değildir?
ADoğru cevap
Açıklama
Not tutmak bir hata değil, mülakatın sağlıklı değerlendirilmesi için gerekli bir yöntemdir. Diğer şıklar (Halo etkisi, Önyargı, Benzerlik hatası vb.) birer algı hatasıdır.
Soru 8
“İşletmenin amaçlarına varma hususunda neyi, nasıl, nerede yapması gerektiğini bildiren, bunları uygun şekilde yerine getirdiği taktirde arzu ettiği amaçlara ulaşacağını varsayan kararlar topluluğudur.”
Yukarıda verilen tanım, aşağıdakilerden hangisine aittir?
EDoğru cevap
Soru 9
I. Anketler
II. Testler
III. Teori Kitapları
Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri işletmelerin eğitim ihtiyaç analizlerini yaparken başvurdukları yardımcı kaynaklardan biri değildir?
EDoğru cevap
Açıklama
Eğitim ihtiyaç analizi için çalışanlara anketler uygulanabilir veya bilgi düzeylerini ölçmek için testler yapılabilir. Ancak teori kitapları genel bilgi kaynağıdır, işletmeye özel ihtiyaç analizi aracı değildir.
Soru 10
Aşağıdakilerden hangisi çalışanın pozisyonla ilgili bir dizi sorudan oluşan bir formu doldurması ile gerçekleştirilen bir yöntemdir?
EDoğru cevap
Açıklama
Çalışanların işleri hakkında yazılı soruları cevapladığı yöntem Anket (Soru Formu) yöntemidir.
Soru 11
Aşağıdakilerden hangisi iş dışındaki eğitim yöntemlerinden biridir?
EDoğru cevap
Açıklama
Rotasyon, yetki devri, komite üyeliği gibi yöntemler iş başı eğitimleridir. Konferans, seminer veya kurslar ise genellikle iş dışında gerçekleştirilen eğitim yöntemleridir.
Soru 12
Aşağıdakilerden hangisi Kirkpatrick’in dört kademeli değerlendirme kriterlerinden biri değildir?
ADoğru cevap
Açıklama
Kirkpatrick modelinin 4 düzeyi şunlardır: 1. Tepki (Reaksiyon), 2. Öğrenme, 3. Davranış, 4. Sonuçlar. Beceriler ayrı bir düzey adı değil, öğrenme düzeyinin bir parçasıdır.
Soru 13
Hangisi bir iş tanımında olması gereken niteliklerden biri değildir?
BDoğru cevap
Soru 14
Stratejik insan kaynakları yönetimini geleneksel insan kaynakları yönetimi yaklaşımından ayıran önemli farklılıklar vardır.
Aşağıdaki seçeneklerden hangisinde bu farklılıklar yanlış olarak verilmiştir?
BDoğru cevap
Açıklama
Tam tersine, Stratejik İKY insanı bir “maliyet” değil, stratejik bir “varlık/kaynak” olarak görür ve insan odaklıdır. Klasik yaklaşım ise daha kuralcı ve operasyoneldir.
Soru 15
Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetimi uygulaması sonucunda örgütün amaçladığı bir durum değildir?
CDoğru cevap
Açıklama
İşletmelerin amacı kârı artırmaktır, azaltmak değil.
Soru 16
Aşağıdakilerden hangisi Schein’in bireylerin kariyer çıpalarına ilişkin belirlemiş olduğu sekiz profilden biri değildir?
CDoğru cevap
Açıklama
Schein’in kariyer çıpaları arasında Teknik, Yönetsel, Otonomi, Güvenlik, Girişimcilik, Hizmet, Meydan Okuma ve Hayat Tarzı vardır. Keşif (Discovery) bu modelde yer almaz.
Soru 17
Aşağıdakilerden hangisi beceri veya yönetim envanterlerinin periyodik güncellenmesi gereken süreyi tanımlamaktadır?
DDoğru cevap
Açıklama
Beceri envanterleri dinamik verilerdir. Akademik kaynaklarda kapsamlı güncellemeler için genellikle 2-3 yıllık periyotlar (veya her yıl) önerilir; 5-10 yıl gibi süreler çok uzundur ve verinin geçerliliğini yitirmesine neden olur.
Soru 18
Aşağıdakilerden hangisi özellikle uzun dönemli insan kaynağı ihtiyacını tahmin etmede kullanılan bir yöntemdir?
CDoğru cevap
Açıklama
Delphi tekniği, uzman görüşlerine dayanan nitel bir yöntemdir ve belirsizliğin yüksek olduğu uzun dönemli tahminlerde sayısal yöntemlere göre daha etkilidir.
Soru 19
Çalışma planını kendisi hazırlamak isteyen, sınırlandırma ve müdahalelerden hoşlanmayan, tek başına çalışmayı tercih eden bir kişi hangi kariyer çıpasına sahiptir?
DDoğru cevap
Açıklama
Kendi kurallarıyla çalışmayı seven, bağımsızlığa önem veren kişilerin kariyer çıpası Otonomi/Özerkliktir.
Soru 20
Aşağıdakilerden hangisi özellikle iş pozisyonun fiziksel aktiviteleri söz konusu ise uygulanabilir bir yöntemdir?
BDoğru cevap
Açıklama
Fiziksel ve gözle görülebilir işlerin analizi için en uygun yöntem, işi yapılırken izlemek yani Gözlem yöntemidir.