I. İş verene, üstün performans gösterenlere farklılaştırılmış ücret vermesine olanak tanır.
II. Bireysel ve şirket performansı arasında bir ayrıma fırsat verir.
III. İş verenin, yeni sistemlerin kullanılması gibi olağan dışı bir görevi başarması nedeniyle çalışanını tatmin edici bir şekilde ödüllendirilmesine izin verir.
Yukarıda verilen yargılardan hangisi/hangileri “Liyakata dayalı ücret sistemi”nin faydaları arasında gösterilmektedir?