I. Başarıya endeksli kişilerin yaratılmasını sağlayan fakat elde tutulmalarını zorlaştıran bir sistemdir.
II. Eşitliği sağlayarak iş tatminini artırmaktadır.
III. Uygun şartlar altında, istenilen davranışın sağlanması için çalışanları motive etmektedir.
Yukarıda performansa dayalı ücret sistemlerine ait verilen yargılardan hangisi/hangileri yanlıştır?