Stratejik insan kaynakları yönetimini geleneksel insan kaynakları yönetimi yaklaşımından ayıran önemli farklılıklar vardır.
A Stratejik insan kaynakları yönetiminde örgütün stratejik amaçları ile örgütün stratejilerini uyumlu bir hale getirmek en önemli amaçlardan biridir. B Klasik insan kaynakları yönetimi stratejik insan kaynaklarını yönetimine göre daha insancıl bir yaklaşımdır. C Stratejik insan kaynakları yönetimi daha uzun vadeli bir bakış açısına sahiptir. D Stratejik insan kaynakları yönetiminde uygulamalar klasik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına göre daha dinamiktir. E Stratejik insan kaynakları yönetimi klasik insan kaynakları yönetimine göre rekabet koşullarına uyumlu insan kaynakları fonksiyonlarını kullanmaktadır.
👀 Cevabı göster