İnsan Kaynakları Yönetimi 2024-2025 Final#14 Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? Aİşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Bİşçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa izin süresi için kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. CYıllık ücretli iznin kanun veya sözleşmelerle belirlenen sürelerle, hak edildiği yılı izleyen yıl içinde ve sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. DYıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır, izin süresine eklenmez. ENe zaman kullanılabileceği konusunda taraflar anlaşmadıkları takdirde, işveren yönetim yetkisine dayanarak iş yoğunluğunu ve işçilerin taleplerini dikkate alarak belirleyebilir. 👀 Cevabı göster