I. işletmelerin belirlenen stratejik amaçları ve hedeflere ulaşmaları noktasında çalışanların memnuniyeti gelişimi motivasyonu ve yüksek performansının sürekliliğinin sağlanması için üstlenilmiş etkinliklerin yönetimini gerçekleştirir
II. işe alma eğitme ücret belirleme değerlendirme işçi-işveren ilişkilerini hizmet etme iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını gözetme ve örgütte adalete sağlama süreçlerini takip eder
III. yönetici ya da operasyonel basamaklarda çalışan personelin organizasyona alınması yerleştirilmesi yetiştirilmesi etkinliği sürekli arttırılması için tüm destek faaliyetlerin devreye sokulmasını amaçlar.
Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri insan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarının baskın olduğu bir tanımdır?