I. İnsan kaynakları yönetimi, İnsan İlişkileri Yaklaşımına kıyasla çalışanların yeteneklerinin daha fazla ortaya çıkarılmasını, üst düzeydeki karar katılımlarının da desteklenmesini ve örgütün hedefleriyle daha uyumlu bir çalışan modelini oluşturmayı amaçlamaktadır.
II. Personel yönetimi, örgütlerde yer alan insan kaynaklarının sadece finansal yönetimi ile ilgili faaliyetleri sürdürür.
III. İnsan kaynakları yönetimi, “örgütün hedefleri ile çalışanların ihtiyaçlarını uyumlu hâle getiren” bir eşleştirme sürecidir.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?