İnsan Kaynakları Yönetimi 2023-2024 Final#5 Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? AYıllık ücretli iznin kanun veya sözleşmelerle belirlenen sürelerle, hak edildiği yılı izleyen yıl içinde ye sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Bİşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. CNe zaman kullanılabileceği konusunda taraflar anlaşmadıkları takdirde, işveren yönetim yetkisine dayanarak iş yoğunluğunu ve işçilerin taleplerini dikkate alarak belirleyebilir. DYıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır, izin süresine eklenmez. Eİşçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa izin süresi için kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. 👀 Cevabı göster